共 45 道题 · 更新至 2026-06-29
一般情况下，协商者要把自己所设定的目标划分为（）｡
多选劳资沟通与民主管理·2026-06-29
相较于非国有企业､集体企业及其控股企业，根据《企业民主管理规定》的规定，国有企业､集体企业及其控股企业还应该进行厂务公开…
单选劳资沟通与民主管理·2026-06-29
厂务公开的主要载体是（）｡
下列哪一种访谈的最大的特点是弹性大，且能充分发挥访谈者与被访谈者的积极性（）
职工代表大会的职权不包括（）。
按国家经济委员会发布的（）的规定，在基层企业、事业单位，合理化建议和技术改进活动的组织领导机构由单位的行政，工会和有关部…
从性质上说，（）是指用人单位主会代表和职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的法律行…
劳资协商的劳方协商主体是（）｡
收集整理有关劳资协商议题的意见和建议需要听取（）的意见
劳资协商东风劳方主体可以是（），协商的事项包括用人单位 涉及劳动者切身利益的重要改革方案和重要规章制度｡
下列哪种情形职工代表资格仍然继续行使（）。
职工代表的权利有（）
召开职代会正式会议时，出席会议的正式代表超过代表总数的（）方可举行。
《劳动合同法》第4条规定，有关用人单位劳动规章制度的决定方式和企业重大事项的决定属于企业经营管理自主范畴，用人单位具有“…
（）是指主营业务收入减去主营业务成本和主营业务税金及附加，加上其他业务利润，减去营业费用.管理费用和财务费用后的金额。
劳资沟通中经常采用访谈的方式，下列哪一项对访谈的分类是不正确的（）
简述组织重大事项沟通会议的要点
短答题劳资沟通与民主管理·2026-06-29
职工董事与监事有哪种行为的可以提出罢免？
根据2012年新颁布的《企业民主管理规定》的规定，职工监事依法行使的权利包括（）｡
就劳资平等协商的内容而言，规章制度包括工作时间、休息休假、劳动安全卫生、劳动纪律以及劳动定额管理等，重大事项包括（）
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