共 39 道题 · 更新至 2026-06-29
处理集体动争议一般要坚持三方协商的原则，即由（）三方代表进行集体协商，提出调解方案｡
多选员工申诉与劳动争议处理·2026-06-29
简述协调处理集体协商争议的程序
短答题员工申诉与劳动争议处理·2026-06-29
劳动争议仲裁案件的代理4个阶段是什么？
简述调解程序的内容
集体劳动争议调解存在的问题不包括（）
根据《劳动争议调解仲裁法》第七条规定，发生劳动争议的劳动者一方在（）人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解､仲裁或…
单选员工申诉与劳动争议处理·2026-06-29
集体合同争议是指基于（）发生的争议，通常发生在工会与用人单位之间｡
我国《劳动法》第四十八条第二款规定：“因履行集体合同发生争议，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向…
《劳动争议调解仲裁法》地二十七条对申请仲裁的时效做了明确规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为（）｡仲裁时效期间从当事人知道…
简述集体劳动争议仲裁处理的程序
简述重大集体劳动争议调解协调机制的职能和作用
《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日五日内，认为符合受理条件的，应当手里，并通知（）…
《劳动争议调解仲裁法》第三十三条规定：仲裁员有（）情形之一，应当回避。当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请｡
简述仲裁裁决书与仲裁调解书的区别
《劳动争议调解仲裁法》四十条规定：发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解（）
集体劳动争议的特征有哪些？
劳动争议诉讼文书具有（）等明显特点｡
集体行动争议是指由于劳动者的（）而引发的集体劳动争议｡
处理集体劳动争议应尽量使争议双方就争议事项达成和解并形成新的共识，以（）促进和解是处理集体劳动争议的主要手段｡
人力资源管理部门在员工申诉过程中的职责主要有（）｡
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