单选 工作岗位研究原理与应用2026-06-20 更新 1 阅读 在管理岗位招聘的实践中，比较有效的是（） A 认知能力测试 B 身体能力测试 C 业务知识测试 D 工作样本测试 正确答案 D 参考答案：D 本站整理，仅供学习参考 复制本题链接 相关题目 增加员工工作任务的横向多样性的另一种早期努力是（）对工作分析理论与方法的创立和发展起了巨大推动作用的是（）在工作设计的方法中，具有更强的纵向扩大化特征的方法是（）最为普遍的确定关键事件的方法是（）在员工选拔的岗位胜任特征分析中，关键胜任能力的内容主要包括（）决定绩效评估方式是（）应如何科学编写工作说明书？胜任工作要求具备的主观条件称（）
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