共 60 道题 · 更新至 2026-06-29
分析一组测评数据集中趋势的最常用指标是算术平均数和（）
单选人员素质测评理论与方法·2026-06-29
卡特尔l6种个性因素测验适用于（）岁以上人群。
填空题人员素质测评理论与方法·2026-06-29
指标权重
名词解析人员素质测评理论与方法·2026-06-29
次数分布分析
人员素质测评的主要功用有评定、（）和预测。
归属于按照测评主体划分的测评类别是（）
据具体工作职位的客观要求考评任职者应具备的素质及能力的方法是（）
下列表述中，（）不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题。
“高个之中选高个”或“矮个之中选高个”，反映了选拔性测评（）。
能力性向测验测评的是个体的（）。
“请通过一个你亲身的经历，来说明你是如何处理不诚实的下属的。”你认为考官的这个问题应该是属于（）问题？
用以鉴定与验证某种（些）素质是否具备或者具备程度大小为目的的素质测评是（）。
1883年，英国优生学家（）在《人类才能及其发展的研究》一书中首先提出了“测验”这个术语，并创设了“人类学测量实验室”。
人员测评标准中的强度和频率要素是测评标准的内容。
判断人员素质测评理论与方法·2026-06-29
评价中心技术的特点不包括（）。
确定测评指标权重的方法有德尔斐法、（）法、多元分析法、主观经验法。
下列表述中，不属于人员素质测评的运用原则的是（）。
效标关联效度，又称（）效度。
下列关于面试的描述，正确的是（）。
基于胜任力模型的面试过程设计包括开发面试题库、（）和面试考官。
题题库