单选 工作岗位研究原理与应用2026-06-29 更新 0 阅读 职位分类一般是（） A 不具有强制性 B 企业及其主管部门负责制定 C 政府专门的组织机构负责制定 正确答案 D 每个企业都可根据自己的实际情况制定 C 参考答案：C 本站整理，仅供学习参考 复制本题链接 相关题目 增加员工工作任务的横向多样性的另一种早期努力是（）对工作分析理论与方法的创立和发展起了巨大推动作用的是（）在工作设计的方法中，具有更强的纵向扩大化特征的方法是（）最为普遍的确定关键事件的方法是（）在员工选拔的岗位胜任特征分析中，关键胜任能力的内容主要包括（）决定绩效评估方式是（）应如何科学编写工作说明书？胜任工作要求具备的主观条件称（）
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