材料题 劳动关系协调员综合练习2026-06-29 更新 3 阅读

DR公司是一家有名的外资企业,员工的待遇不错,但很多员工都反映工作太忙了,压力太大了。有一天,年仅25岁的员工小王突然昏倒在地,被送到医院后,医院诊断其为胃癌晚…

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DR公司是一家有名的外资企业,员工的待遇不错,但很多员工都反映工作太忙了,压力太大了。有一天,年仅25岁的员工小王突然昏倒在地,被送到医院后,医院诊断其为胃癌晚期。经过几十天的努力,先进的医疗技术并没有挽留住小王的生命。小王的家人悲痛欲绝,联想到小王在DR公司工作期间,经常加班加点工作,身体出现种种不适症状时,也因工作繁忙没有时间去进行进一步的检查和治疗。于是,家属认定小王属于“过劳死”,应认定为工伤(DR公司已为全体职工参加了工伤保险);而DR公司的态度也非常坚决,认为小王的死亡完全是由于自身疾病所致,与公司无关。

1单选
从法律角度来说,DR公司认为小王死亡不能认定为工伤,是否合理?()
  1. 合理正确答案
  2. 不合理
  3. 判定条件不充分,无法判定
第 1 题参考答案:A
2多选
如果小王被认定为工伤,并且DR公司已为小王缴纳了工伤保险费,DR公司需要额外支出以下哪几项的费用?()
  1. 全部工伤医疗费
  2. 生活护理费
  3. 伤残补助金
  4. 伤残津贴
  5. 辅助器具配置费
  6. 康复性治疗费
  7. 供养亲属抚恤金正确答案
  8. 丧葬补助金正确答案
  9. 一次性工亡补助金正确答案
  10. 劳动能力鉴定费
  11. 小王治疗期工资
  12. 以上项目皆无
第 2 题参考答案:G、H、I

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