劳动关系协调员题库

简述调解程序的内容

短答题员工申诉与劳动争议处理·2026-06-29

在规章制度的实施过程中，应当遵循一些基本的原则，这些原则不包括（）｡

单选劳动规章制度建设·2026-06-29

集体劳动争议调解存在的问题不包括（）

多选员工申诉与劳动争议处理·2026-06-29

一般情况下，协商者要把自己所设定的目标划分为（）｡

多选劳资沟通与民主管理·2026-06-29

行业性工资集体协商，是指在同行业企业相对集中的区域，由行业工会组织代表职工与同级企业代表或企业代表组织，就行业内企业（）…

多选集体协商与集体合同·2026-06-29

集体合同履行情况监督检查方法有哪些？

短答题集体协商与集体合同·2026-06-29

根据《劳动争议调解仲裁法》第七条规定，发生劳动争议的劳动者一方在（）人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解､仲裁或…

单选员工申诉与劳动争议处理·2026-06-29

最低工资标准扣除项目全国共有四种情况，新疆属于（）。

单选劳动标准实施管理·2026-06-29

相较于非国有企业､集体企业及其控股企业，根据《企业民主管理规定》的规定，国有企业､集体企业及其控股企业还应该进行厂务公开…

单选劳资沟通与民主管理·2026-06-29

厂务公开的主要载体是（）｡

单选劳资沟通与民主管理·2026-06-29

集体协商中的资料收集包括哪些？

短答题集体协商与集体合同·2026-06-29

集体合同争议是指基于（）发生的争议，通常发生在工会与用人单位之间｡

单选员工申诉与劳动争议处理·2026-06-29

下列哪一种访谈的最大的特点是弹性大，且能充分发挥访谈者与被访谈者的积极性（）

单选劳资沟通与民主管理·2026-06-29

劳动规章制度必须具有规范的标准，如果没有实际规范的标准，只有一些空洞的要求或一般原则，员工则无法遵循，企业也难以衡量｡这…

单选劳动规章制度建设·2026-06-29

就业歧视是指没有合法的目的和原因，基于（）原因，釆取的任何区别、排斥、限制、或者给予优惠的行为。

多选劳动标准实施管理·2026-06-29

综合经济效益评价一般包括（）。

多选劳动标准实施管理·2026-06-29

职工代表大会的职权不包括（）。

单选劳资沟通与民主管理·2026-06-29

关于集体协商要约行动的开展，下列说法正确的是（）｡

多选集体协商与集体合同·2026-06-29

按国家经济委员会发布的（）的规定，在基层企业、事业单位，合理化建议和技术改进活动的组织领导机构由单位的行政，工会和有关部…

单选劳资沟通与民主管理·2026-06-29

从性质上说，（）是指用人单位主会代表和职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的法律行…

单选劳资沟通与民主管理·2026-06-29