单选 高级人力资源管理师(一级)2026-06-20 更新 1 阅读 劳动关系利益的协调是两大组织间的行为,在阐述企业劳动关系的调整理论时一般以()为线索,阐述其行为理论和影响,同时涵盖()的行为。①工会组织;②雇主组织;③政府。 A ①② 正确答案 B ①③ C ②③ D ②① A 参考答案:A 答案解析 劳动关系利益的协调是两大组织间的行为,在阐述企业劳动关系的调整理论时一般以工会组织为线索,阐述其行为理论和影响,同时涵盖雇主组织的行为。 本站整理,仅供学习参考 复制本题链接 相关题目 ()的企业一般不会采取折中型的薪酬结构。适合于一般直线管理人员的现场培训方法是( )。以下不属于战略管理的五个重要过程的是()。对福利进行监控要注意()。现代市场体制普遍接受的工资决定方式是()。人力资本投资是多方面的,主要包括()。施乐复印机公司提出,"我们要帮助您提高办公效率",指的是企业的()。职业生涯指导顾问的任务主要有( )。