简述劳动合同履行中的风险及对策

风险及对策
1、工资拖欠；（实行工资垫付办法；加大非公有制企业工会组建力度；监督检查与工会监督相结合。）
2、员工离职；（提高企业管理水平，建立有竞争力的薪酬激励体系，提高满意度，增强员工的认同感与归属感；完善培训与晋升渠道；建立监督约束机制，保留相关文件资料。）
3、加班和休假安排。（综合利用非全日制、劳务派遣等用工形式；合理安排劳动定额，提高基本工资水平。）