单选 劳动合同管理2026-06-29 更新 1 阅读 小徐2009年12月3日与某IT公司签订了5年固定期限劳动合同，约定工资5000/月，2012年3月4日以小徐“考核不合格，经培训和调岗后，仍不合格”为由依法与其解除劳动合同｡小徐在劳动合同解除前12个月的平均工资为6000元，当地上年度职工月平均工资为3000元｡请问，该IT公司应支付给小徐（）元经济补偿？ A 1250 B 7500 C 15000 正确答案 D 12000 C 参考答案：C 本站整理，仅供学习参考 复制本题链接 相关题目 劳动合同解除的法定情形有哪些？根据《刑法》第219条的规定，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处（）年以下有期…在劳动合同履行过程中，用人单位面临着商业秘密泄露的风险，这主要是指用人单位的（）…劳动争议当事人是如何确定的？劳动合同的解除，按照合同解除的方式不同，可分为（）派遣单位的资格有哪些？劳务派遣只能在（）的工作岗位上实施｡劳动合同档案管理的具体范围是什么？
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