单选 人力资源管理师(二级)2026-06-29 更新 2 阅读 王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员,他不仅拥有精湛的电脑程序技术,还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位,然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法,最后他辞了职,自己开了一家小型电脑公司。 该公司应通过为王某建立( ),避免人才流失。 A 单一的职业生涯发道路 B 双职业生涯发展道路 正确答案 C 稳定的职业生涯发展道路 D 以薪酬为导向的职业生涯发展道路 B 参考答案:B 本站整理,仅供学习参考 复制本题链接 相关题目 劳务派遣现象出现的原因是()。员工素质测评结果处理的分析方法有()。考评者培训的具体形式包括()简述员工整体素质结构分析和企业各类人员比例关系分析的方法。劳动关系所反映的是一种特定的()。造成宽厚误差的原因主要有()。年度培训计划的基本程序中的前期准备的阶段,工作()。管理人员的培训需求分析的内容不包括()。