名词解析 公共部门人力资源管理2026-06-29 更新 2 阅读 人才测评 参考答案 人才测评指的是建立在心理学、行为科学、管理学、统计学、计算机技术基础上的一种科学的综合选才方法体系,它通过对人员的知识水平、能力、个性特征、职业倾向和发展潜力等方面素质进行综合的测量和评价,为人事决策提供支持信息。 本站整理,仅供学习参考 复制本题链接 相关题目 在中国最早提出人才测评的观察原则的是()。我国古代人才测评方式主要有选、举、考、用四种,每一种测评方式都有与之对应的选拔制…对于公共部门人才所要测评的要素来说,()是最基本的测评方式,具有重要的把关作用。无领导小组讨论,是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。人才的选拔评价能够测评构思或特质的程度,即构想效度指标。构想效度指标要求的是()招聘策略包括哪些内容?()下列特点的企业哪个适宜采取计时工资?()马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?()