公共部门人力资源规划的程序是什么？

确立目标：定性、定量。人数、学历、年龄；满意度、组织文化等。
收集信息：基本环境、供需状况、利用情况等。
供需预测：总体需求、供给预测、供求平衡。制定、实施规划；
评估反馈：运行效果如何，是否需要修正。