单选 人员素质测评理论与方法2026-06-27 更新 1 阅读 结合员工胜任特征的科学内涵，在进行员工胜任素质测评时，要把握的五项内容包括知识与技能、能力、社会角色与自我认知、（）、职业倾向。 A 特征 正确答案 B 志趣 C 人格 D 爱好 A 参考答案：A 本站整理，仅供学习参考 复制本题链接 相关题目 分析一组测评数据集中趋势的最常用指标是算术平均数和（）卡特尔l6种个性因素测验适用于（）岁以上人群。指标权重次数分布分析人员素质测评的主要功用有评定、（）和预测。归属于按照测评主体划分的测评类别是（）据具体工作职位的客观要求考评任职者应具备的素质及能力的方法是（）下列表述中，（）不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题。
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