材料题 中级经济师人力资源管理专业知识与实务2026-06-20 更新 1 阅读

某公司是一家中型软件公司，一个月前将人力资源管理系统全面信息化，为了节约时间，人力资源部门没有与公司管理层就战略问题详细沟通，就在供应商的引导下匆忙引进集中型的…

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某公司是一家中型软件公司，一个月前将人力资源管理系统全面信息化，为了节约时间，人力资源部门没有与公司管理层就战略问题详细沟通，就在供应商的引导下匆忙引进集中型的人力资源信息系统。经过一个月的使用，公司发现，虽然人力资源部门对整个公司人力资源活动的控制加强了，但原本自主权相对较大的各项目团队却叫苦连天，抱怨系统缺乏灵活性，与自己工作内容无法对接，最后的结果是公司的工作效率不仅没有大幅度提高，办公成本甚至比原来还高。

1不定项
集中型人力资源信息系统的特点是（）。
  1. 使用者具有充分的灵活性 
  2. 满足单个使用者的特殊需要 
  3. 节约成本 正确答案
  4. 将系统所有的控制权与责任集中设置在一个节点上正确答案
第 1 题参考答案：C、D

第 1 题答案解析

本题考查人力资源信息系统的类型。集中型：将系统所有的控制权与责任集中设置在一个节点上。这种设置使管理人员可以在最大程度上控制该系统并节约成本。
2不定项
导致该公司引入人力资源信息系统效果不佳的原因是（）。
  1. 没有与公司的战略保持一致 正确答案
  2. 没有充分了解公司的人力资源信息系统 正确答案
  3. 没有充分信任供应商 
  4. 该系统推进速度缓慢
第 2 题参考答案：A、B

第 2 题答案解析

本题考查建立人力资源信息系统的程序。1.选择人力资源信息系统，必须使该系统支持组织的人力资源战略；2.系统的设计与发展，专家要从所需要的信息本身出发，充分了解人力资源信息系统；3.系统的实施；4.培训；5.评价
3不定项
该公司人力资源信息系统的建立过程中，应该（）。
  1. 分析整个公司和人力资源部门对人力资源信息的需求 正确答案
  2. 对人力资源信息系统的使用状况进行评价 正确答案
  3. 公司的所有员工都能获得公司的全部人力资源信息 
  4. 对每一位使用人力资源信息系统的人员进行操作培训正确答案
第 3 题参考答案：A、B、D

第 3 题答案解析

本题考查建立人力资源信息系统的程序。
1.选择人力资源信息系统；
2.系统的设计与发展，需要完成的任务：分析现有记录、报告和表格，以确定对人力资源信息系统中数据的要求；确定最终的数据库内容和编码结构等；
3.系统的实施；
4.培训；
5.评价，对人力资源信息系统进行评价。
4不定项
关于人力资源信息系统的说法，正确的是（）。
  1. 采用人力资源信息系统一定可以降低办公成本 
  2. 人力资源信息系统是为制定人力资源决策提供信息的集成系统 正确答案
  3. 人力资源信息系统只对人力资源管理人员的工作有影响 
  4. 采用人力资源信息系统有可能降低工作效率
第 4 题参考答案：B

第 4 题答案解析

本题考查人力资源信息系统的概念和目的。人力资源信息系统是为制定人力资源决策提供信息的集成系统。不仅对人力资源管理人员的工作提供帮助，而且帮助直线管理人员制定决策。建立人力资源信息系统的目的：促进行政与运营效率；促进组织的战略性人力资源管理。

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