共 60 道题 · 更新至 2026-06-29
面试时考官要努力营造一种和谐的气氛，使双方建立一种亲密的关系，解除对方的紧张和顾虑，这是面试的（）阶段。
单选中级经济师人力资源管理专业知识与实务·2026-06-29
在绩效管理中管理者要不断地对员工进行持续的沟通，追踪计划进展情况、找到影响绩效的障碍及取得信息是绩效管理的（）阶段。
非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用…
马斯洛的需要层次理论中，属于基本需要的有（ ）。
多选中级经济师人力资源管理专业知识与实务·2026-06-29
关于公平理论的陈述，正确的是（）。
我国《劳动法》体现了（）
将未来的货币折算为现在的价值是一个（ ）的过程。
因履行企业年金合同发生争议的，当事人可以（）。
绩效计划一般会在绩效管理期间的第几个月完成（）
劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入…
战略性人力资源管理产生的理论基础是（ ）。
离退休人员死亡时，个人账户继承额为（）。
填空题中级经济师人力资源管理专业知识与实务·2026-06-29
下列激励理论中，不考虑人的内在心态，而偏向于注重人的行为与结果的理论是（ ）。
特殊员工群体
名词解析中级经济师人力资源管理专业知识与实务·2026-06-29
工作设计的内容不包括（ ）。
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向（ ）投诉，该部…
（）是公司最常见的三种收益分享计划，也是最早提出来的收益分享计划。
集体福利是企业员工都能享有的，具体有（）、（）、（）、工伤保险和生育保险计划。
《工伤保险条例》规定，职工有下列（）情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。
1992年的《工会法》将工会的性质规定为（）。
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