共 60 道题 · 更新至 2026-06-29
建设（）是共享优质资源、降低培训成本的重要手段。
单选企业培训师（国家职业资格二级）·2026-06-29
在岗位职务描述准备阶段中，了解基本情况的内容包括（）。
多选企业培训师（国家职业资格二级）·2026-06-29
针对不正当竞争和商业贿赂、欺诈等不法行为，世界各国确立的法律包括（）。
教学设计时，对一些基础性的、系统的背景知识只是进行概略地回顾和（）即可。
填空题企业培训师（国家职业资格二级）·2026-06-29
培训经济学中，培训直接成本与培训间接成本之和为（）。
以下不属于培训班前期准备工作的是（）
（）是培训项目实施计划与培训课程教学大纲的纽带或桥梁。
课件设计应当围绕学习者进行，引导启发学习者思考，帮助学习者进行知识的建构，这符合（）原则。
员工培训与企业绩效管理无关吗？
短答题企业培训师（国家职业资格二级）·2026-06-29
当幻灯片中对象元素非常多不方便编辑时，PowerPoint2010对象管理工具（）将非常有用。
请简述课件设计中以学习者为中心原则的含义？
短答题企业培训师（国家职业资格二级）·2026-06-27
教材编辑的内容必须要经过（），必须符合（），经得住推敲，要坚持实事求是、求真务实的做法。
填空题企业培训师（国家职业资格二级）·2026-06-27
出题的数量应综合考虑，使大部分的学员能在（）左右时间完成答卷，留下一定的检查修改的时间。
单选企业培训师（国家职业资格二级）·2026-06-27
（）属于效能指标。
多选企业培训师（国家职业资格二级）·2026-06-27
试题库应综合考虑（）等因素，要覆盖所有核心知识点。
设计开发以（）为主要传输信息形式的教材，主要是书本教材、实物、图片、相片等。
企业职工教育培训投资包括（）。
访谈方案设计时，问题的设计要（）。
成人教育者是主动的思考者，或“现实的理论家”。
判断企业培训师（国家职业资格二级）·2026-06-27
待人热情的要求是什么？
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