单选 人力资源管理员(四级)2026-06-20 更新 4 阅读 以下关于绩效考评的特点描述不正确的是()。 A 绩效考评必须定期进行 正确答案 B 绩效考评是一个过程,不是简单的行为 C 绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效 D 绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关 A 参考答案:A 答案解析 A项,绩效考评具有时限性,它要求在一段时间以内,对考评做出明确的结论。考评既可以按照月度、季度、年度定期进行,也可以不定期进行。 本站整理,仅供学习参考 复制本题链接 相关题目 按照20世纪80年代末美国进行的一项调查的结果显示,管理人员最有效的招募渠道是(…尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验,但具体工作特点决定了他们仍须接受( )…在劳动经济学的研究方法中,()是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确的…工作分析者亲自从事研究的工作,在工作中掌握有关要求的第一手资料,是工作分析基本方…心理测试作为一个有用的选人工具,有着严格的要求,必须符合()、客观性和标准化等要…现代工作分析的思想起源于()组织为员工缴纳的住房公积金属于员工薪酬组成部分中的()绩效考核的第一个步骤是()。